Dernière mise à jour le 4 février 2018 par Manger Méditerranéen

Ne serait-il pas agréable d’avoir un week-end de trois jours chaque semaine ? Eh bien, voilà ce que certaines personnes demandent dans le but d’une meilleure productivité, bonheur et santé des travailleurs. Il y a un vrai cap de productivité au-delà duquel nous perdons la capacité de faire au mieux notre travail.

Malheureusement, les gens sentent qu’en vivant à leur bureau, ils ne peuvent faire et donner davantage. Voilà pourquoi de plus en plus d’entreprises adoptent de plus courtes semaines de travail et font du bonheur de leurs employés une priorité.

Quatre ou cinq heures par jour

Il y a eu de nombreuses expériences sur la productivité par des psychologues qui se concentrent sur le travail, et en général, ils ont déterminé que les gens ne peuvent assurer plus de quatre ou cinq heures de travail productif par jour.

Après que leur performance atteigne son apogée, elle tend à ralentir, puis les gens commencent à souffrir. Selon K. Anders Ericsson, un expert sur la psychologie du travail, si vous poussez les gens au – delà de ce temps, vous allez leur faire acquérir de mauvaises habitudes. Pire encore, ces mauvaises habitudes vont faire leur chemin dans le temps où ils sont normalement productifs.

Une semaine de 32 heures de travail

Ryan Carson, directeur général de Treehouse, a institué une semaine de travail de 32 heures en 2006, et depuis ses employés ont été plus heureux et plus productifs ; tout en faisant des millions de dollars de recettes.

Dans un cas similaire, Reusser Design a passé à une semaine de quatre jours de travail en 2013 et le fondateur de l’entreprise, Nate Reusser, affirme que la performance de ses employés est beaucoup plus élevé.

Abandonner une seule journée de travail… (Lire la suite en Page 2)